法国最高法院对一家公司在诉讼中出示完整的员工工资单进行制裁。.

证据规则和数据隐私法可能存在冲突,这不是新闻。188bet金博宝法国最高法院最近的裁决〔1〕说明了这种紧张关系,并强调诉讼人在提供包含个人信息的证据之前,需要考虑数据隐私原则。在这种情况下,一家公司组织了强制性的员工代表选举。由于与职位分类相关的某些要求未得到满足,公司对三名候选人提起了诉讼,目的是反对他们的候选人资格。公司提供的证据中有三名雇员的完整工资单。参加选举的所有工会也是诉讼的当事方,因此,他们都收到了公司提供的证据的副本。

员工开始紧急程序,立即将工资单从法院档案中删除,声称这是侵犯隐私。员工根据他们的要求,除此之外,关于《欧洲人权公约》第8条。该公司辩称需要提供工资单来证明其索赔。

法国最高法院不同意并裁定支持雇员,认识到侵犯员工隐私。法国最高法院指出,工资单上提到了年龄,薪水,个人地址,银行住所和病假日;这不是案件的相关证据。工资单上只有两项信息与案件有关,法庭说,不相关的信息应该被修订。除了从诉讼文件中删除工资单外,法国最高法院给予所有三名雇员损害赔偿。

员工数据保护通知通常包含广泛的声明,即员工的个人数据可能由雇主共享,以保护其权利,如果数据共享符合雇主的合法利益。如果雇主提供的证据包含与诉讼不严格相关的个人数据,则此类声明不保护雇主。在这种情况下,只有个人的明确同意才是保护,如法国最高法院所述。此外,由于雇主和雇员之间的权力不平衡,实际上无法获得雇员的明确同意。

隐私权似乎是最重要的,欧洲人权公约是支持这一决定的法规之一,这一事实表明,在这一具体案件中的决定将适用于所有诉讼。

通用数据保护条例提高个人对隐私权和数据保护法的存在的认识。因此,围绕某些证据的产生而进行的诉讼,由于其所包含的个人数据,可能会变得越来越普遍,并应引导诉讼人适应他们的做法。

诉讼人应当谨慎考虑,根据诉讼的性质和当事人,是否以及如何提供包含个人数据的证据。仅部分与案件有关的个人数据证据应系统地修改,仅保留相关数据,尤其是如果第三方是诉讼的一部分。

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〔1〕法国最高法院社会会议厅SoC,11月7日,2018,不。17-16.799)